Esquemas

Derechos y obligaciones de los trabajadores en prevención de riesgos laborales

Tanto los trabajadores como los empresarios tienen una serie de derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales; una materia muy importante puesto que disminuir la siniestralidad laboral es uno de los grandes retos actuales. En este artículo vamos a abordar los derechos y obligaciones de los trabajadores en prevención de riesgos laborales.

Derechos y obligaciones de los trabajadores en prevención de riesgos laborales

Derechos de los trabajadores en prevención de riesgos laborales

La Constitución Española dice en el segundo epígrafe del artículo 40 que “Los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene del trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados”.

El artículo 14.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) añade que “Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”.

Esto quiere decir que el empresario debe velar en todo momento por la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Además, el coste de las medidas relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo deben recaer sobre el empresario, en ningún caso sobre el trabajador.

Obligaciones de los trabajadores en prevención de riesgos laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales antes citada, en su artículo 29 establece que el trabajador debe cumplir las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

• Velar por su propia salud y seguridad en el trabajo y por la de aquellas personas que se puedan ver afectadas por la actividad profesional llevada a cabo.
• Usar de forma adecuada los aparatos, máquinas, herramientas, equipos de transporte y, en general, todos los instrumentos que requiera para llevar a cabo su actividad profesional.
• Utilizar de forma correcta los medios y equipos de protección necesarios para desarrollar su trabajo.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existente.
• Informar con carácter inmediato a los superiores de cualquier situación susceptible de entrañar un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores.
• Cumplir con las obligaciones establecidas por las autoridades competentes y cooperar con el empresario cumpliendo las medidas para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas por parte de los trabajadores tiene la consideración de incumplimiento laboral.

El artículo 15 de la LPRL de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales fija un conjunto de principios que los empresarios han de adoptar y que deben guíar la selección de medidas preventivas

Los principios de la acción preventiva son prescripciones relativas a “cómo” se ha de prevenir, cómo elegir el tipo de medidas que se van a adoptar, y el orden en que se presentan no es baladí:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Opinión

En mi opinión yo creo que este tema es muy importante e interesante ya que trata de la seguridad de las personas y sobre la información que se tiene que proporcionar a los empleados, de la cual muchas personas desconocen muchos puntos.

Tema 4 Esquema

Resumen de los primeros epigafres del tema 4

¿Cómo puede afectar el trabajo a mi salud?

Accidente de trabajo: es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo, incluido el ocasionado al ir y volver del trabajo (accidente in itinere).

Actuación:

Si sufres un accidente de trabajo debes comunicarlo a tu jefe inmediato y recibir asistencia sanitaria en tu propio centro de trabajo. Antes de acudir a la mutua, si el accidente no es grave, debes solicitar a tu departamento de personal o a tu jefe inmediato, que te proporciones un parte de asistencia con el que acudirás a la mutua.

Es importante que declares todo tipo de accidente que sufras, porque sus efectos pueden ser tardíos y manifestarse en forma de enfermedad profesional (ejemplo un pinchazo, herida, etc.)

Si trabajas como becario, también tienes derecho a que se proteja tu salud mediante seguros específicos, infórmate de las condiciones de ese seguro.

Enfermedad profesional: es toda aquella contraida a consecuencia del trabajo y que esté especificada en el cuadro de enfermedades profesionales en la ley. La enfermedad profesional puede manifestarse tras un largo periodo de tiempo sin que lo asociemos con el trabajo. Para evitar la enfermedad profesional debemos conocer los riesgos a los que estamos expuestos en nuestro trabajo y las medidas de prevención y protección que deben adoptar la empresa y los trabajadores (eliminar riesgos, protección colectiva, vacunaciones, uso de los equipos de protección individual, etc.)

Infórmate y consulta a tu empresa, delegados de prevención, mutua y servicio de prevención de riesgos laborales, sobre tus riesgos en el trabajo y la forma de prevenirlos.

Enfermedad del trabajo: es aquella influida por el trabajo, pero no determinada por él. Son las derivadas de los procedimientos y organización del trabajo.

- La Ergonomía es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona. Trata de evitar los riesgos derivados de los procedimientos de trabajo, ej. manipulación manual de carga, trabajos que exigen posturas forzadas, movimientos repetitivos, etc.

- La Psicosociología estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo intentando evitar su repercusión negativa en la salud del trabajador. Entre estas alteraciones destacan la insatisfacción, la monotonía, la desmotivación, etc.

• 1. Condiciones medioambientales

  1.1 Aspecto general del centro de trabajo
  1.2 Climatización
  1.3 Contaminación acústica
  1.4 Distancia de la vivienda al centro de trabajo
  1.5 Iluminación del puesto de trabajo
  1.6 Localización de la empresa en el entorno
  1.7 Normas de seguridad
  1.8 Radiaciones ionizantes
  1.9 Ubicación geográfica de la empresa
  1.10 Valoración social de la empresa
  1.11 Ventilación industrial

• 2. Condiciones relacionadas con la ejecución de las tareas

  2.1 Esfuerzos físicos requeridos
  2.2 Espacios de trabajo
  2.3 Estado general de salud del trabajador
  2.4 Manipulación de aparatos y equipos de elevación. Vehículos de

transporte

  2.5 Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas

  2.6 Manipulación de sustancias tóxicas

  2.7 Movilidad geográfica o funcional

  2.8 Participación en la toma de decisiones

  2.9 Pasillos y superficies de tránsito. Escaleras

  2.10 Posturas requeridas para realizar la tarea

  2.11 Problemas personales que tenga el trabajador

  2.12 Riesgos eléctricos

  2.13 Trabajo con fuertes vibraciones físicas

  2.14 Trabajo estresante

  2.15 Riesgos de incendios y/o explosiones

  2.16 Tareas con exigencia intelectual

  2.17 Tareas monótonas y rutinarias

  2.18 Valoración social de la tarea que se realiza

ponsabiliza de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante

acuerdos que se toman en sus Asambleas Generales y las directivas que emanan de

ellas.

• 3. Condiciones relacionadas con la organización de la empresa

  3.1 Compañerismo y trabajo en equipo

  3.2 Conflictividad laboral

  3.3 Contrato de trabajo

  3.4 Convenio colectivo

  3.5 Estilo de mando

  3.6 Jornada laboral

  3.7 Participación en la toma de decisiones

  3.8 Trabajos a destajo o pluses de productividad

  3.9 Promoción laboral y carrera profesional

  3.10 Remuneración salarial

  3.11 Sistema organizativo del trabajo

Esquemas

Esquemas del tema 3

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:

• Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Los pluses de distancia y transporte.
• Indemnizaciones correspondientes a traslados.
• Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.
• Dietas por alojamiento y manutención.

Abono del salario

El trabajador tiene derecho:

• A la percepción del salario en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres.
• A la entrega de un recibo individual y justificativo del pago del salario.
• A que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por períodos de tiempo superiores al mes.
• A percibir él o sus representantes legales, con su autorización, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
• A percibir un interés del 10 por 100 anual por mora sobre el importe del salario, en caso de retraso en el pago.

El empresario procederá a efectuar de forma delegada la retención de las cargas fiscales y de Seguridad Social que legalmente procedan sobre las retribuciones de los trabajadores.

Pagas extraordinarias

Los trabajadores tienen derecho anualmente, al menos, a dos pagas extraordinarias:

• Importe de las pagas:
  • La cuantía será la pactada por convenio colectivo.
• Fecha de abono:
• Se hacen efectivas una por Navidad y otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representantes legales de los trabajadores. Si se acuerda en convenio, se podrá prorratear su importe mensualmente.

Obligaciones del empresario

 El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

Otros Sistemas de Protección Social. Se constituye como un resto que engloba la protección social dispensada por sistemas e instituciones de muy diverso signo, lo que la convierte en la más heterogénea de las agrupaciones. Los sistemas más importantes de entre los que agrupa son:

• El sistema sanitario público que recoge las actuaciones de las administraciones vascas en virtud de sus competencias en materia sanitaria.
• El sistema público de servicios sociales que engloba las responsabilidades de los distintos niveles de la administración en la C. A. de Euskadi en materia de servicios sociales.
• Las prestaciones que los trabajadores reciben directamente de sus empleadores y que se reparten en dos sistemas en función de la obligatoriedad de dichas prestaciones.
• Los fenómenos de aseguramiento que se corresponden con la definición de seguro social privado de acuerdo con el Sistema Europeo de Cuentas (SEC-95), en particular parte de la actuación de las Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSV) que puede ser catalogada de este modo.
• La acción de instituciones públicas con una finalidad específica en el campo de la protección social, como el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
• La actuación de las Instituciones Privadas sin Fines de Lucro que actúan en el campo de los servicios sociales.

A continuación se enumeran las situaciones legales de desempleo.

• Despido.
• Finalización de la relación de trabajo por fallecimiento, jubilación o incapacidad de la empresaria o empresario.
• Finalización del contrato temporal por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Cese por no superar el periodo de prueba.
• Finalización del periodo de actividad productiva.
• Finalización de la relación administrativa temporal de personal funcionario de empleo y personal contratado administrativo.
• Cese como socia o socio trabajador de una cooperativa en periodo de prueba, expulsión improcedente, o cese temporal o definitivo en la actividad de la cooperativa por causas económicas, tecnológicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, finalización del vínculo societario de duración determinada.
• Finalización o suspensión de la relación de trabajo por ser víctima de violencia de género.
• Decisión de la persona trabajadora de finalizar la relación laboral por alguna de las causas siguientes:
• Modificación de las condiciones de trabajo (horario, jornada...)
• Falta de pago o retraso continuado del pago del salario.
• Traslado del centro de trabajo.

Además existen otras circunstancias calificadas como situaciones legales de desempleo que no derivan de la finalización o suspensión de un contrato de trabajo, son las siguientes:

• El retorno desde el extranjero de una persona trabajadora española emigrante.
• La liberación de un centro penitenciario o de internamiento.
• La declaración de plenamente capaz o de incapacidad permanente parcial, como consecuencia de un expediente de revisión por mejoría de una situación de incapacidad en los grados de total, absoluta o gran invalidez.

El Gobierno prepara una moratoria de cotizaciones para autónomos pymes: https://elpais.com/economia/2020-03-30/el-gobierno-prepara-una-moratoria-de-cotizaciones-para-autonomos-y-pymes.html

Escrivá quiere endurecer las jubilaciones anticipadas voluntarias: https://elpais.com/economia/2020-03-05/escriva-quiere-endurecer-las-jubilaciones-anticipadas-voluntarias.html

Video

Vídeo.

Resumen.

Trata al principio sobre que la gente se refugiaba en sus trabajos aunque no les aporte nada mas que un sueldo y después trata sobre los emprendedores, que esperaban que nada mas empezar todo les saliera genial pero sin que se lo trabajaran, también nos cuenta como hay que hacer los curriculums para conseguir trabajo, que hay que trabajarselo y sobresalir para llamar la atención, también nos cuenta sobre las ayudas y las subvenciones, nos habla también sobre la jubilación, que el estado no podrá llevar la jubilación de todos y para terminar nos habla sobre su experiencia siendo emprendedor.

Investigación.

Sergio es director y fundador del Máster de Emprendedores, del Máster de Desarrollo Personal y de Instituto Pensamiento Positivo. Además de empresario, es conferenciante y formador especializado en desarrollo personal y emprendedurismo. Cada año participa en decenas de conferencias y lo ha hecho en lugares como España, Reino Unido, Italia, Portugal, Bosnia, Argentina o Colombia. También ha sido mencionado o entrevistado en medios de comunicación en más de 750 ocasiones.

Su libro Vivir sin jefe se ha convertido en libro de referencia para emprendedores. Sergio es también autor de Cómo gestionar la comunicación, de Vivir sin miedos, de Vivir con Abundancia, de Misión Emprender, de Libertad Financiera y coautor de varios libros como Coaching Hoy, Exit, Salida de emergencia. Las recetas de los expertos para salir de la crisis o Valores sólidos para tiempos líquidos. Es también coautor de la fábula El Sorprendedor, de Sorprendedores, un juego de mesa para descubrir al emprendedor que llevas dentro.

Opinión personal. 

En mi opinión creo que lo que dice tiene mucha razón ya que nos hemos acostumbrado a hacer las cosas bien pero a lo mínimo, desde muy jóvenes, y creo que la gente si se lo propusiera podría conseguir mucho mas que lo que están haciendo y mucho mejor.