Tema 4 Esquema

Resumen de los primeros epigafres del tema 4

¿Cómo puede afectar el trabajo a mi salud?

Accidente de trabajo: es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo, incluido el ocasionado al ir y volver del trabajo (accidente in itinere).

Actuación:

Si sufres un accidente de trabajo debes comunicarlo a tu jefe inmediato y recibir asistencia sanitaria en tu propio centro de trabajo. Antes de acudir a la mutua, si el accidente no es grave, debes solicitar a tu departamento de personal o a tu jefe inmediato, que te proporciones un parte de asistencia con el que acudirás a la mutua.

Es importante que declares todo tipo de accidente que sufras, porque sus efectos pueden ser tardíos y manifestarse en forma de enfermedad profesional (ejemplo un pinchazo, herida, etc.)

Si trabajas como becario, también tienes derecho a que se proteja tu salud mediante seguros específicos, infórmate de las condiciones de ese seguro.

Enfermedad profesional: es toda aquella contraida a consecuencia del trabajo y que esté especificada en el cuadro de enfermedades profesionales en la ley. La enfermedad profesional puede manifestarse tras un largo periodo de tiempo sin que lo asociemos con el trabajo. Para evitar la enfermedad profesional debemos conocer los riesgos a los que estamos expuestos en nuestro trabajo y las medidas de prevención y protección que deben adoptar la empresa y los trabajadores (eliminar riesgos, protección colectiva, vacunaciones, uso de los equipos de protección individual, etc.)

Infórmate y consulta a tu empresa, delegados de prevención, mutua y servicio de prevención de riesgos laborales, sobre tus riesgos en el trabajo y la forma de prevenirlos.

Enfermedad del trabajo: es aquella influida por el trabajo, pero no determinada por él. Son las derivadas de los procedimientos y organización del trabajo.

- La Ergonomía es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona. Trata de evitar los riesgos derivados de los procedimientos de trabajo, ej. manipulación manual de carga, trabajos que exigen posturas forzadas, movimientos repetitivos, etc.

- La Psicosociología estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo intentando evitar su repercusión negativa en la salud del trabajador. Entre estas alteraciones destacan la insatisfacción, la monotonía, la desmotivación, etc.

• 1. Condiciones medioambientales

  1.1 Aspecto general del centro de trabajo
  1.2 Climatización
  1.3 Contaminación acústica
  1.4 Distancia de la vivienda al centro de trabajo
  1.5 Iluminación del puesto de trabajo
  1.6 Localización de la empresa en el entorno
  1.7 Normas de seguridad
  1.8 Radiaciones ionizantes
  1.9 Ubicación geográfica de la empresa
  1.10 Valoración social de la empresa
  1.11 Ventilación industrial

• 2. Condiciones relacionadas con la ejecución de las tareas

  2.1 Esfuerzos físicos requeridos
  2.2 Espacios de trabajo
  2.3 Estado general de salud del trabajador
  2.4 Manipulación de aparatos y equipos de elevación. Vehículos de

transporte

  2.5 Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas

  2.6 Manipulación de sustancias tóxicas

  2.7 Movilidad geográfica o funcional

  2.8 Participación en la toma de decisiones

  2.9 Pasillos y superficies de tránsito. Escaleras

  2.10 Posturas requeridas para realizar la tarea

  2.11 Problemas personales que tenga el trabajador

  2.12 Riesgos eléctricos

  2.13 Trabajo con fuertes vibraciones físicas

  2.14 Trabajo estresante

  2.15 Riesgos de incendios y/o explosiones

  2.16 Tareas con exigencia intelectual

  2.17 Tareas monótonas y rutinarias

  2.18 Valoración social de la tarea que se realiza

ponsabiliza de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante

acuerdos que se toman en sus Asambleas Generales y las directivas que emanan de

ellas.

• 3. Condiciones relacionadas con la organización de la empresa

  3.1 Compañerismo y trabajo en equipo

  3.2 Conflictividad laboral

  3.3 Contrato de trabajo

  3.4 Convenio colectivo

  3.5 Estilo de mando

  3.6 Jornada laboral

  3.7 Participación en la toma de decisiones

  3.8 Trabajos a destajo o pluses de productividad

  3.9 Promoción laboral y carrera profesional

  3.10 Remuneración salarial

  3.11 Sistema organizativo del trabajo